Téléphonie mobile: Quelle technologie pour votre prochain Smartphone ? 2G, 3G, 4G ou 5G?

Nous entendons souvent parler des réseaux de 2^e, 3^e, 4^e voire 5^e génération. Quelles sont les technologies appartenant à chacune de ces générations ? Quelles conditions doivent être réunies pour que l’utilisateur puisse jouir de la technologie offerte par son appareil mobile ?

L’utilisation d’une technologie sur son appareil mobile obéit à 3 conditions :

-  tout d’abord, l’appareil doit être dotée de la technologie que vous souhaitez utiliser : 2G, 3G ou 4G ;

-  ensuite, l’opérateur de téléphonie que vous avez choisi doit avoir l’autorisation d’implémenter la technologie en question. Cela est contenu dans sa licence d’exploitation ;

-  enfin, l’opérateur doit avoir implémenté cette technologie dans son réseau.

Ainsi, il vous arrive souvent de vous procurer d’un téléphone doté de la dernière technologie mais vous ne pouvez pas jouir pleinement de cette technologie parce qu’elle n’est pas implémentée chez votre opérateur local. Inversement, l’opérateur peut bien implémenter une technologie dans son réseau mais vous êtes incapable d’en bénéficier parce que le fabricant de votre appareil mobile n’a pas intégré cette technologie. Il convient donc d’être vigilant lorsque nous voulons acheter un téléphone et prêter attention aux discours des agents de marketing de divers opérateurs.

Concernant les diverses technologies de téléphonie mobile, elles sont réparties dans trois types de réseaux :

Quel système de fichier pour votre OS Windows ?

Beaucoup d’utilisateurs d’un système d’exploitation de la famille Windows son souvent embarrassés quant au système de fichier à utiliser sur leurs disques lors du formatage. 

En effet les systèmes d’exploitation Windows intègrent aujourd’hui 5 systèmes de fichiers : FAT, FAT16, FAT32, NTFS et ReFS. Chaque système de fichier présente des avantages et des inconvénients.

FAT est le plus ancien des systèmes de fichiers Windows. Les systèmes FAT ont des limitent par rapport à la taille du disque à utiliser. Un système FAT32 par exemple ne peut pas supporter un disque de plus de 32 GO et un fichier de plus de 4 GO pendant qu’un système FAT16 convient aux disques de 4GO au maximum et donc aucun fichier n’excède 2GO. Cependant, les systèmes de fichier FAT peuvent s’avérer très utiles dans certaines situations. 

Cloud Computing: vers un système d'information entièrement en mode hébergé

L’environnement économique de plus en plus difficile pousse les entreprises à adopter divers mesures de flexibilité leur permettant de sous-traiter certaines de leurs tâches et se consacrer aux activités créatrices de valeur. Ce qui incite les ingénieurs et prestataires de services à proposer des solutions pouvant permettre à l’entreprise de faire des économies d’échelle tout en restant compétitifs.

Les technologies de l’information et de la communication ne cessent de modifier l’environnement des organisations. Après avoir jeté un regard sur la virtualisation dans le précédent billet, nous évoquons à présent un autre terme omniprésent aujourd’hui à savoir le « cloud computing ».

1.    Qu’est-ce que le cloud computing

Le cloud computing dans un sens plus général veut dire qu’une application, une ressource ou une plateforme peut  être utilisée via internet et les utilisateurs souscrivent à un ensemble de services et non à l’implémentation de ces services. C’est donc un modèle qui permet l’utilisation en ligne et à la demande des ressources informatique à savoir les réseaux, les serveurs, les sauvegardes, les applications et les services.

2.    Les éléments caractéristiques du cloud computing :

-   l’omniprésence de l’accès aux réseaux : les services du cloud sont accessibles de partout et à partir de n’importe quel terminal pouvant se connecter à internet ;

-    le libre-service à la demande : pour plus de flexibilité, les utilisateurs accèdent aux ressources du cloud comme dans un buffet, à la demande et sans avoir besoin d’intenses négociations avec le fournisseur du service ;

La virtualisation : une aubaine pour les professionnels de l’informatique

Introduction:

La virtualisation est sans doute une des grandes avancées technologiques dans le domaine l’informatique ces dernières années.

En effet, les professionnels de l’informatique se rappellent encore de la gymnastique qu’ils faisaient pour exécuter deux systèmes d’exploitation sur un même poste de travail. Bien évidemment, cette gymnastique devenait de plus en plus compliquée lorsque les deux systèmes n’étaient pas «de la même famille» comme Windows et Linux par exemple. Il fallait dès lors maitriser les techniques de partitionnement des disques, l’administration système sous Linux et les chargeurs des systèmes comme Grub et Lilo pour espérer arriver au bout de cet exercice.  Bien plus, lorsque tout ceci était fait, deux systèmes d’exploitation ne pouvaient pas fonctionner simultanément. Il fallait arrêter Linux pour lancer Windows et vice versa. Puis vint la technologie de la virtualisation avec son lot d’avantages.

1. Qu’est-ce que la virtualisation?

La virtualisation est une technologie qui permet de faire fonctionner simultanément plusieurs systèmes d’exploitation dans des machines virtuelles, sur un même serveur physique. La Virtualisation a plusieurs avantages : 

Le licenciement

Introduction

Le licenciement est la volonté unilatérale de l’employeur de mettre fin au CDI. Les spécialistes s’accordent sur le fait qu’il doit être considéré comme un échec de la gestion des ressources humaines qui a pour objet de mener une stratégie préventive afin d’empêcher qu’on arrive à une telle situation.

Lorsqu’une épreuve de force est engagée, la décision ne pourra plus être annulée car ce geste serait considéré comme une capitulation et mettrait définitivement l’autorité de l’entreprise en péril.

Ceci dit, le licenciement d’un collaborateur obéit à des règles bien précises à cause de la règlementation administrative qui entoure cette opération mais aussi à cause des dépenses induites.

On observe deux modalités de licenciements: le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique. Le licenciement économique peut être individuel ou collectif. 

1.  Le licenciement pour motif personnel

En cas de licenciement pour motif personnel, les faits reprochés doivent être imputables au salarié, et avoir lieu pendant le temps de travail. Le licenciement est notifié à l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception, après un entretien préalable entre l’employeur et l’employé, entretien au cours duquel l’employeur doit exposer les motifs du licenciement prévu. La notification du licenciement par l’employeur déclenche la période du préavis et, à l’expiration du préavis, l’employé doit toucher normalement l’indemnité de licenciement qui est calculée en fonction de son ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, l’employeur peut décider de procéder à un licenciement immédiat sans préavis et dans ce cas, l’employé devra toucher une indemnité compensatrice de préavis.

La télé déclaration CNPS: une avancée dans le recouvrement des cotisations sociales au Cameroun

La déclaration des cotisations sociales est une obligation légale au Cameroun. En effet, l'employeur a l'obligation d’adresser en début d’exercice, mensuellement et en fin d’exercice, une déclaration nominative relative aux salariés qu’il a employés, aux périodes d’emploi et aux salaires versés ou dus. Cette déclaration établie sur un papier normalisé doit parvenir au Centre des Impôts de rattachement au plus tard le quinze (15) du mois qui suit celui auquel elle se rapport ( L’article 3 de l’arrêté conjoint interministériel METPS/MINEFI N° 035 du 12 juillet 2002 fixant les modalités d’application de la loi N° 2001/017 du 18 décembre 2001).Mais il y a quelques années que cette opération était encore manuelle, nécessitant ainsi le déplacement des collaborateurs de l'entreprise en direction des centres d'impôts avec un gaspillage de ressources pouvant être valorisées au sein de l'entreprise.