Internautes camerounais: débloquez vos modems Huawei E7753 et surfez en toute flexibilité

La technologie 4G LTE est résolument entrée dans les habitudes des internautes camerounais. Grâce aux smartphones et différents modems intégrant cette technologie de télécommunication de dernière génération, les utilisateurs savourent le débit élevé de la connexion Internet qu’offre cette technologie.

Connexion Internet au Cameroun : une mauvaise qualité de service malgré une pléthore de FAI

De nos jours, le monde entier est plongé dans l’économie numérique. La connaissance d’Internet, de ses rouages et sa facilité d’utilisation est une forme de capital qui permet à ceux qui la possèdent de s’adapter et de progresser plus facilement dans une société digitalisée. Internet est le siège de nombreux acteurs indépendants, artisans, commerçants, entrepreneurs individuels ou créatifs, travailleurs en solo, consultants, encouragés par la volonté d’auto-entreprendre en s’appuyant sur les atouts de la technologie.

Au Cameroun, le transport d’Internet est assuré par l’entreprise Camtel. Le pays a diversifié à partir de l’année 2007 les sources acquisition d’Internet. On a de ce fait assisté tour à tour à l’arrimage au satellite RASCOM (le premier satellite africain) puis à la connexion aux câbles sous-marin SAT-3 et WACS. Le Cameroun gère également une importante composante du projet CAB (Central African Backbone) qui vise à construire un cœur du réseau en fibre optique en Afrique Centrale. Tous ces projets, financés par le contribuable, avaient pour objectif de fournir une connexion de qualité et moins chère à un grand nombre de camerounais.

Sécurité informatique: un rancomware nommé "Locky"

  

    On ne le dira jamais assez, la sécurité de votre système d’information a un prix. Bon nombre d’entreprises estiment que s’attacher les services d’un « maintenancier » pour leur système d’information relève simplement du gâchis. Et pourtant, la maintenance est un service indispensable dans toute organisation qui se veut proactive. De manière permanente, l’entreprise court le risque de voir ses données compromis par des menaces de tout genre surtout dans un contexte où les entreprises fonctionnent davantage en « mode connecté ». C’est le cas depuis quelques temps du rancomware nommé « Locky ».   

           a)      Locky : qu’est-ce que c’est ?

    Locky est un ransomware qui crypte certains fichiers de votre système rendant ces données inutilisables. Une fois les fichiers cryptés, l’attaquant vous fournit des informations sur la procédure à suivre pour recouvrer vos fichiers moyennant le paiement au préalable d’une rançon. 

           b)      Le mode opératoire

L’infection par Locky se fait via les fichiers Word (avec l’extension .doc ou .docx) ou les fichiers Excel (avec l’extension .xls ou .xlsx). Ces fichiers atteignent votre système au travers des e-mails de provenance douteuse avec en pièces jointes des fichiers Word ou Excel. Une fois téléchargé, le fichier vous présente à l’ouverture un texte illisible et un message vous invitant à activer les macros.

Sécurité sociale au Cameroun: ce qui a changé en 2016

Ce début d’année 2016 a été marqué par deux décret du Président de la République qui consacrent des changements majeurs dans la sécurité sociale camerounaise.

Tout d’abord, le décret n° 2016/034 du 21 janvier 2016 consacre une augmentation de 55,55% des allocations familiales. Les allocations familiales sont des sommes versées aux personnes ayant un ou des enfants à charge. Les montants et les conditions pour en bénéficier diffèrent selon les pays. Au Cameroun, les allocations familiales sont reversées aux travailleurs dont les cotisations sont régulièrement payées à la CNPS. Jusqu’en fin d’année 2015, le montant des allocations familiales au Cameroun était de 1800 Fcfa par mois et par enfant. Ce montant a été porté à 2800 Fcfa soit une augmentation de 1000 Fcfa. Concrètement, pour une famille de 3 enfants, le montant cumulé des allocations familiales sur un an est de 2800 Fcfa x3x12 soit 100 800 Fcfa.

Ensuite, le décret n° 2016/072 du 15 février 2016 et son annexe fixent les taux des cotisations sociales et les plafonds des rémunérations applicables dans les branches des prestations familiales. Les changements majeurs par rapport à l’ancienne législation se situent à deux niveaux :

-   le salaire cotisable plafonné est désormais de 750 000 Fcfa contre 300 000 Fcfa auparavant.

-  le taux de cotisable pour la pension vieillesse salariale passe de 2,8% à 4,2% du salaire cotisable plafonné.

Téléphonie mobile: Quelle technologie pour votre prochain Smartphone ? 2G, 3G, 4G ou 5G?

Nous entendons souvent parler des réseaux de 2^e, 3^e, 4^e voire 5^e génération. Quelles sont les technologies appartenant à chacune de ces générations ? Quelles conditions doivent être réunies pour que l’utilisateur puisse jouir de la technologie offerte par son appareil mobile ?

L’utilisation d’une technologie sur son appareil mobile obéit à 3 conditions :

-  tout d’abord, l’appareil doit être dotée de la technologie que vous souhaitez utiliser : 2G, 3G ou 4G ;

-  ensuite, l’opérateur de téléphonie que vous avez choisi doit avoir l’autorisation d’implémenter la technologie en question. Cela est contenu dans sa licence d’exploitation ;

-  enfin, l’opérateur doit avoir implémenté cette technologie dans son réseau.

Ainsi, il vous arrive souvent de vous procurer d’un téléphone doté de la dernière technologie mais vous ne pouvez pas jouir pleinement de cette technologie parce qu’elle n’est pas implémentée chez votre opérateur local. Inversement, l’opérateur peut bien implémenter une technologie dans son réseau mais vous êtes incapable d’en bénéficier parce que le fabricant de votre appareil mobile n’a pas intégré cette technologie. Il convient donc d’être vigilant lorsque nous voulons acheter un téléphone et prêter attention aux discours des agents de marketing de divers opérateurs.

Concernant les diverses technologies de téléphonie mobile, elles sont réparties dans trois types de réseaux :

Quel système de fichier pour votre OS Windows ?

Beaucoup d’utilisateurs d’un système d’exploitation de la famille Windows son souvent embarrassés quant au système de fichier à utiliser sur leurs disques lors du formatage. 

En effet les systèmes d’exploitation Windows intègrent aujourd’hui 5 systèmes de fichiers : FAT, FAT16, FAT32, NTFS et ReFS. Chaque système de fichier présente des avantages et des inconvénients.

FAT est le plus ancien des systèmes de fichiers Windows. Les systèmes FAT ont des limitent par rapport à la taille du disque à utiliser. Un système FAT32 par exemple ne peut pas supporter un disque de plus de 32 GO et un fichier de plus de 4 GO pendant qu’un système FAT16 convient aux disques de 4GO au maximum et donc aucun fichier n’excède 2GO. Cependant, les systèmes de fichier FAT peuvent s’avérer très utiles dans certaines situations. 

Cloud Computing: vers un système d'information entièrement en mode hébergé

L’environnement économique de plus en plus difficile pousse les entreprises à adopter divers mesures de flexibilité leur permettant de sous-traiter certaines de leurs tâches et se consacrer aux activités créatrices de valeur. Ce qui incite les ingénieurs et prestataires de services à proposer des solutions pouvant permettre à l’entreprise de faire des économies d’échelle tout en restant compétitifs.

Les technologies de l’information et de la communication ne cessent de modifier l’environnement des organisations. Après avoir jeté un regard sur la virtualisation dans le précédent billet, nous évoquons à présent un autre terme omniprésent aujourd’hui à savoir le « cloud computing ».

1.    Qu’est-ce que le cloud computing

Le cloud computing dans un sens plus général veut dire qu’une application, une ressource ou une plateforme peut  être utilisée via internet et les utilisateurs souscrivent à un ensemble de services et non à l’implémentation de ces services. C’est donc un modèle qui permet l’utilisation en ligne et à la demande des ressources informatique à savoir les réseaux, les serveurs, les sauvegardes, les applications et les services.

2.    Les éléments caractéristiques du cloud computing :

-   l’omniprésence de l’accès aux réseaux : les services du cloud sont accessibles de partout et à partir de n’importe quel terminal pouvant se connecter à internet ;

-    le libre-service à la demande : pour plus de flexibilité, les utilisateurs accèdent aux ressources du cloud comme dans un buffet, à la demande et sans avoir besoin d’intenses négociations avec le fournisseur du service ;

La virtualisation : une aubaine pour les professionnels de l’informatique

Introduction:

La virtualisation est sans doute une des grandes avancées technologiques dans le domaine l’informatique ces dernières années.

En effet, les professionnels de l’informatique se rappellent encore de la gymnastique qu’ils faisaient pour exécuter deux systèmes d’exploitation sur un même poste de travail. Bien évidemment, cette gymnastique devenait de plus en plus compliquée lorsque les deux systèmes n’étaient pas «de la même famille» comme Windows et Linux par exemple. Il fallait dès lors maitriser les techniques de partitionnement des disques, l’administration système sous Linux et les chargeurs des systèmes comme Grub et Lilo pour espérer arriver au bout de cet exercice.  Bien plus, lorsque tout ceci était fait, deux systèmes d’exploitation ne pouvaient pas fonctionner simultanément. Il fallait arrêter Linux pour lancer Windows et vice versa. Puis vint la technologie de la virtualisation avec son lot d’avantages.

1. Qu’est-ce que la virtualisation?

La virtualisation est une technologie qui permet de faire fonctionner simultanément plusieurs systèmes d’exploitation dans des machines virtuelles, sur un même serveur physique. La Virtualisation a plusieurs avantages : 

Le licenciement

Introduction

Le licenciement est la volonté unilatérale de l’employeur de mettre fin au CDI. Les spécialistes s’accordent sur le fait qu’il doit être considéré comme un échec de la gestion des ressources humaines qui a pour objet de mener une stratégie préventive afin d’empêcher qu’on arrive à une telle situation.

Lorsqu’une épreuve de force est engagée, la décision ne pourra plus être annulée car ce geste serait considéré comme une capitulation et mettrait définitivement l’autorité de l’entreprise en péril.

Ceci dit, le licenciement d’un collaborateur obéit à des règles bien précises à cause de la règlementation administrative qui entoure cette opération mais aussi à cause des dépenses induites.

On observe deux modalités de licenciements: le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique. Le licenciement économique peut être individuel ou collectif. 

1.  Le licenciement pour motif personnel

En cas de licenciement pour motif personnel, les faits reprochés doivent être imputables au salarié, et avoir lieu pendant le temps de travail. Le licenciement est notifié à l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception, après un entretien préalable entre l’employeur et l’employé, entretien au cours duquel l’employeur doit exposer les motifs du licenciement prévu. La notification du licenciement par l’employeur déclenche la période du préavis et, à l’expiration du préavis, l’employé doit toucher normalement l’indemnité de licenciement qui est calculée en fonction de son ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, l’employeur peut décider de procéder à un licenciement immédiat sans préavis et dans ce cas, l’employé devra toucher une indemnité compensatrice de préavis.

La télé déclaration CNPS: une avancée dans le recouvrement des cotisations sociales au Cameroun

La déclaration des cotisations sociales est une obligation légale au Cameroun. En effet, l'employeur a l'obligation d’adresser en début d’exercice, mensuellement et en fin d’exercice, une déclaration nominative relative aux salariés qu’il a employés, aux périodes d’emploi et aux salaires versés ou dus. Cette déclaration établie sur un papier normalisé doit parvenir au Centre des Impôts de rattachement au plus tard le quinze (15) du mois qui suit celui auquel elle se rapport ( L’article 3 de l’arrêté conjoint interministériel METPS/MINEFI N° 035 du 12 juillet 2002 fixant les modalités d’application de la loi N° 2001/017 du 18 décembre 2001).Mais il y a quelques années que cette opération était encore manuelle, nécessitant ainsi le déplacement des collaborateurs de l'entreprise en direction des centres d'impôts avec un gaspillage de ressources pouvant être valorisées au sein de l'entreprise.